Cara-cara
penanganan perubahan
perubahan sebagai suatu proses yang terdiri dari suatu
aktivitas yang berkaitan satu sama lain. Perubahan tidak mungkin terjadi ,
kecuali hal itu berlangsung melalui manusia. Manusia harus memutuskan
diadakannya perubahan, dan mereka harus merencanakan bagaimana perubahan itu
akan terjadi, dan organisasi atau perusahaan yang bersangkutan perlu
dimodifikasi, agar mereka dapat mengakomodasi perubahan secara paling efektif,
dan setelahnya perlu direkrut dan digantikan anggota anggota organisasi dengan
orang orang yang memiliki keterampilan keterampilan baru yang lebih sesuai
begitu pula para karyawan lama perlu dilatih kembali dengan keterampilan
keterampilan baru, dan akhirnya perubahan tersebut harus diupayakan kelangsungannya.
Sumber :
Tidak ada komentar:
Posting Komentar